【2023年12月20日，沃尔夫斯堡/北京】大众汽车品牌在推进“ACCELERATE FORWARD | Road to 6.5”全球业绩计划的过程中取得阶段性成果，管理层和员工代表经过深入谈判就基准协议达成一致。这项为期三年的计划旨在确保大众汽车集团的核心品牌具有可持续的竞争力和发展潜力。大众汽车品牌计划通过抵消包括通货膨胀和原材料成本上涨等因素后，于2026年实现100亿欧元的盈利增长。预计至2026年，销售回报率将持续提高至6.5%。大众汽车品牌预计，该计划最早将在2024年实现最多达40亿欧元的盈利提升。为达成这一目标，大众汽车品牌将在计划中的三个关键方面采取降本增效措施：优化原材料和产品成本、降低固定和制造成本以及增加收入。此外，大众汽车和员工代表还就与雇员相关、适用于公司的人力成本消减措施达成了共识。措施包括从2024年1月起，为1967年出生的雇员（及1968年出生但有严重身体障碍的雇员）提供部分退休方案，此举将重点降低行政领域的人力成本。同时，大众汽车将维持暂停人事招聘并施行稳定的资深员工薪酬方案，直至另行通知。
 
大众汽车乘用车品牌CEO施文韬（Thomas Schäfer）表示：“大众汽车品牌基于现有车型和未来产品规划稳步向前。我们当前的要务，是为未来的成功打下坚实的经济基础，这将有助于大众汽车成为全球领先的量产车品牌。近几周来，我们在制定品牌迄今最为全面的业绩计划上取得了良好进展，不仅确定了各行动领域的具体内容，还议定并开始施行一系列措施。最快在2024年，成果便会显现。为了在极具挑战的市场中应对日益激烈的竞争，推行这些举措十分重要。与员工代表达成共识是该项业绩计划能够快速推进的关键，这也体现大众汽车品牌和我们的团队信守承诺，并且富有团结和创新精神。”
 
首席人力资源官Gunnar Kilian表示：“基准协议的达成是大众汽车再续辉煌的重要一步，这其中既需要结构性举措，又需要人力资源措施的支持。作为一家优秀雇主企业，我们所采取的行动必须履行企业社会责任。除了暂停人事招聘和实施稳定的资深员工薪酬方案之外，我们还与员工代表达成共识，将为1967年出生的雇员提供部分退休方案，从而依循人口曲线发掘人员潜力，尤其是在公司的行政管理领域。如有必要，我们还将选择性的与部分雇员提供协商合同终止方案。此次达成的协议将自2024年起为我们带来更多的灵活性，以确保公司的可持续盈利能力和长远的岗位保障。”
 
劳资委员会主席Daniela Cavallo强调：“我们预计2024年将是充满挑战的一年，尤其对量产车品牌而言。通过确定关键内容，我们在关键时刻为雄心勃勃的业绩提升计划建立了坚实的基础。大众汽车与其雇员共同选择的道路将确保品牌具备可持续竞争力，而非单方面对雇员造成影响。我们认为，降低协定薪酬或裁员并不可取。数十亿欧元的提升目标明确了哪些是我们在集团中可以用来进一步增效的关键举措。我们非常认同向雇员提供完备的部分退休方案，但我们也将确保内部流程、结构和工作内容得到持续优化，效率得到提升，员工的工作量不会增加。在未来的数月内，我们还将督促大众汽车品牌及其各部门进一步完善其目标。”
 
业绩计划以提高业绩表现和节约成本为重点
 
大众汽车正在各领域、各层面推行“Accelerate Forward”计划，目前已采取和正在施行的措施包括：
 

• 大众汽车新车型的研发时间将从50个月缩短到36个月，在不影响品质和安全性的前提下，更快地将产品推向市场。从当前至2028年的产品规划中，这将节省超过10亿欧元。
• 随着数字化的发展和科技的进步，大众汽车将能够拓展更多台架测试的潜力，因此技术研发部门的实车测试数量预计最多将减少50%。在不影响品质的前提下，每年可节省约4亿欧元。

其他措施还包括：改善采购服务，每年可节省超过3.2亿欧元；优化售后服务，每年可节省超过2.5亿欧元；以及根据工厂协定优化生产时间，每年可节省超过2亿欧元。各项措施最快将于2024年施行。
 
岗位削减以企业社会责任为前提
 
为了在可持续地改善成本结构的同时，保障德国国内就业情况稳定，大众汽车的业绩计划包括削减部分行政岗位。未来几年，德国的婴儿潮一代将退休。基于这一情况，大众汽车也将依循人口曲线，为1967年出生的雇员（及1968年出生但有严重身体障碍的雇员）提供部分退休方案。同时，公司将继续推行实施中的人力资源措施，如，维持暂停人事招聘和稳定资深员工的薪酬方案。
 
大众汽车计划将行政人力成本降低20%。如有必要，公司还将选择性的与雇员协商合同终止方案。目前暂未制定通用的计划。未来，即将被削减的岗位非特殊必要将不会被填补。为此，大众汽车还将在公司内启用内部转岗方案。这些人力资源措施将从2024年1月生效，与大众汽车同员工代表于2019年达成的“数字化转型路线图（Digital Transformation Roadmap）”协议紧密衔接。